女娲之恋｜什么样的女人有升职的机会 升职机会和孩子……
怎样才能有晋升的机会呢,在一个公司呆的久了,怎样才能有晋升的机…
1、可以学去学电脑，掌握基本办公软件去办公室做文员行政工作的，最好去学一下会计，去会计培训中心进修，考个会计从业资格证书，从简单的财务会计工作入手，如果你有恒心还可以向上进修大专再考初级助理之类的证，再就是注册会计师。
2、文员和行政也是凭青春吃饭的，如果想学一技之长，女生最好学会计或报关员之类的，这些不会随着年纪的增长而贬值，只会随着年纪的增长而增值，因为会计报关这类工作是越做越精，不要因为自己的学历低而失去信心，一个人的成功不单是靠学历，很大程度上是依进入社会后综合能力的运气加自身的上进心，总之，时刻充电充实自己的生活，才不会被社会所淘汰。
3、所有岗位，销售对学历的要求最低，一旦做好，销售这个岗位挣得钱是最多的，做好销售，晋升机会很大。
女人如何升职
高管职位几乎清一色由男性担任，多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。
他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
“敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对立的个性特征，看看你究竟属于哪一类？乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。
敢闯的女孩：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。
通常，“乖乖女”的个性早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。
例如她看到母亲承担起照顾全家的首要职责，而她的父亲参与时，不过是在帮忙。
女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱，等等。
因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。
如何实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的变身，商报给您6项建议：1、定位清楚 女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。
要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
2、提出要求 千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。
其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。
如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。
3、踊跃发言 开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”？从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。
当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。
4、推销自己 即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。
不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
5、边做边学 在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。
因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
6、要求授权 在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。
如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。
四十岁的女人在单位还有升职的机会吗
除非你打算自己建个公司当老板，否则只要你涉身职场，你总会处在一个打工者的位置上。
既然是打工者，就避免不了和上级打交道。
对于很多女人来说，和上级相处似乎永远是个令人头痛的问题太疏远的话，升职机会永远轮不到自己；努力上前搞好关系，要是女上司还可以考虑一下，咬咬牙跺跺脚忍了，要是摊上了男上司，别说有同事在后面乱嚼舌根，就是自己也厚不起脸皮这些想法都是可以理解的，但是要知道，上司们也都是有血有肉有感情的人，并不是冷漠无情的机器，只要能将心比心，设身处地地为上司想一下，就会很容易和他们相处了。
更何况，女性在沟通这件事情上比起男性来说，可是有着天然优势，比如一个女性对别人嘘寒问暖，在别人眼中是天性使然，但换了男性，就很可能被看做婆妈或者别有用心了。
所以，在和上级相处的时候不要忘了善加利用呀。
支招1.任何时候都别忘了，那是你的上级。
在你和上司逐渐熟悉之后，很可能会出现一种情况，就是你把她或者他当成了朋友，甚至开起玩笑来，这是非常可怕的。
无论你们有多熟，在公共场合上级就是上级，你可别相信那套女士优先的说辞，在这里是骗人的！在饭局茶局上，别等着领导去给你拉椅子，更不能在坐车的时候等着领导给你开门。
支招2.做领导的解语花。
这就需要你练就一套察言观色的本领了。
只有读懂领导的心思，你才能成为他的心思，两人才能合作默契。
不过，这里的察言观色，可不是要你去捕捉那些没用的弦外之音，而是要加深对他的了解，知道他对工作的想法，他的人生观和价值观，这样你才能知道在工作中应该采取什么样的手段，而且领导也会发现原来你是最能够帮上他的忙的人。
接下来你还怕得不到他的重用吗？支招3.适当赞美对方会马上拉近你们的距离！这可不是要你学会拍马屁，职场上的马屁精是会遭人唾弃的。
你的恭维的话要说得适时而且动人，不是要赞美领导英明神武，而是要传达一种你对他的真心赞美，哪怕赞美一下他新买的鞋子的品味，都会让领导心花怒放。
支招4.领导需要你的关心。
别忘了，就像我们在开头所说的，领导也是有血有肉有感情的人，他和你一样需要关心和安慰。
所以，虽然工作时气氛比较严肃，但在用餐或者聚会或者下班后，你可以在领导生日时送上一份祝福（哪怕只是一条短消息），在他生病时慰问一下等等。
这也是一个改善和原来对你颇有微词的领导之间关系的好方法。
俗话说，人心都是肉长的，所以你的领导一定不会对你的体贴关心视而不见。
只要你愿意去改善不和谐的关系，愿意迈出这一步，事情就没有什么难办的。
女人三十,升职还是生孩子？
宁可 在职场中错过升职机会，也不要失去尊严。
对女人而言，感情总有好有坏，失恋也是常有的。
但不管感情怎么样，最好都不要放弃自己的工作。
做女人要记住，工作不是你随着感情起伏而可有可无的事情，而是你人生最大的支柱和退路。
说白了，就算男人死绝了可你还能养活自己，那还怕什么呢？独立，是女人最大的光环。
转载请注明出处，文章地址：女娲地带文章标题：什么样的女人有升职的机会
